La Asamblea General del GDR aprueba su I Plan de Igualdad con vigencia para el periodo 2023 - 2027
La Asamblea General de socios del GDR del Litoral de la Janda y de Los Alcornocales a propuesta de la Junta Directiva y tras el visto bueno de inicio de los trabajos dado por la propia Asamblea General, en sesión celebrada el pasado 30 de marzo, ha aprobado el I Plan de Igualdad de la Asociación para el periodo 2023-2027. Para Varo Malia, Presidenta del GDR, la puesta en marcha de este I Plan de Igualdad supone un refuerzo del compromiso que este GDR mantiene con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y por supuesto el cumplimiento de la normativa vigente, aunque los planes de igualdad no sean obligatorios para entidades del tamaño del GDR.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad del GDR, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, aunque en todos estos casos teniendo en cuenta el nulo margen que la financiación pública concede para la aplicación de este tipo de políticas; la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, en el GDR asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Por otro lado, respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Este I Plan de Igualdad 2023 – 2027 incluye un Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo y se complementa con la ratificación de las medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
